Faire conseiller le comité de direction par la nouvelle génération
Le Shadow Board (Conseil de l’Ombre) est une instance consultative composée exclusivement de jeunes collaborateurs à fort potentiel (souvent âgés de moins de 30 ans) qui travaillent en parallèle du Comité de Direction traditionnel sur les mêmes dossiers stratégiques. Il permet d’apporter un regard neuf et disruptif sur les choix d’innovation de l’entreprise.
Les 3 Bénéfices du Shadow Board
1. Décoder les attentes des nouvelles générations et des nouveaux marchés
Le Shadow Board apporte un éclairage direct sur les usages digitaux, les tendances de consommation et les attentes RSE de la jeunesse.
2. Accélérer la formation des futurs dirigeants
Offrir aux jeunes talents une immersion exceptionnelle dans les enjeux de gouvernance globale d’une entreprise.
3. Challenger les décisions du Comité de Direction officiel
Avant d’arbitrer une stratégie majeure, le Comex consulte l’avis motivé du Shadow Board pour identifier les angles morts.
Conclusion : Shadow Board
Mettre en place un Shadow Board dynamise la gouvernance stratégique et prépare les leaders de demain.
Pour aller plus loin : Shadow Board
- Leadership 98 : Le Leadership Conscient : Concilier performance, humain et impact sociétal
- Leadership 99 : La Revue de Maturité de la Gouvernance : Sécuriser les instances décisionnelles d'entreprise
- Leadership 100 : Bilan final : La feuille de route d’excellence du leader et manager d'avenir
- Le Feedback 360° en Continu : Guide Pratique et Mise en Œuvre Manageriale