« Soyez le genre de personne que vous aimeriez rencontrer. » Exigez-vous de vos collaborateurs des qualités que vous n’incarnez […]
Incarner la personne que vous aimeriez suivre – Jose Penda, PMP Lire l’article »
« Quand quelque chose est super important, tu fonces même si les chances sont contre toi. » Les plus grands
Foncer quand l’enjeu est capital – Jose Penda, PMP Lire l’article »
« Nos doutes sont des traîtres qui nous privent souvent d’opportunités bénéfiques par peur d’essayer. » Combien de projets géniaux
Surmonter les doutes qui volent vos opportunités – Jose Penda, PMP Lire l’article »
« Si tu acceptes les compliments, alors sois prêt à accepter les critiques. » Le plus grand piège d’un leader
Compliments vs Critiques : La maturité du Leader – Jose Penda, PMP Lire l’article »
« Les mots ont le pouvoir de détruire et de créer, choisissez-les avec soin. » Une seule phrase mal pesée
Le pouvoir dévastateur ou créateur des mots – Jose Penda, PMP Lire l’article »
Derrière chaque livrable et KPI, il y a un être humain. Remettons l’humain au centre de la gestion de projet.
Reconnaître l’Humanité de Chaque Collaborateur au Quotidien Lire l’article »
Blâmer ou apprendre ? Découvrez comment le leader respectueux transforme les erreurs de projet en leviers de croissance.
Transformer les Difficultés en Opportunités d’Apprentissage Collectif Lire l’article »
Le leadership est un marathon. Découvrez comment le respect tisse une alliance solide et pérenne entre leader et équipe.
Le Respect : Le Fil Conducteur des Relations de Confiance Durable Lire l’article »
Performance éphémère ou durable ? Pourquoi commencer par le respect garantit d’éviter le burn-out d’équipe.
Le Respect : Premier Pas Vers une Performance Collective Durable Lire l’article »
Rien ne détruit plus vite le moral qu’une perception d’injustice. L’impartialité doit être la règle absolue du leader.
Équité et Justice Managériale : Les Piliers d’une Équipe Soudée Lire l’article »