Les leaders qui ont le plus d’impact ne sont pas ceux qui parlent le plus fort ou qui cherchent à capturer toute la lumière.
Les véritables grands leaders font preuve d’une qualité rare : l’humilité.
L’humilité managériale se manifeste au quotidien :
• Savoir dire ‘Je ne sais pas’ : Reconnaître ses limites et s’appuyer sur l’expertise de ses collaborateurs sans complexe d’infériorité.
• Partager les lauriers : Mettre en avant le travail de son équipe lors des réussites et assumer personnellement les choix difficiles en cas d’échec.
• Rester à l’écoute des idées de tous : Accepter qu’une excellente proposition puisse venir du stagiaire ou du dernier arrivé.
L’humilité ne diminue en rien l’autorité d’un leader. Au contraire, elle lui donne une légitimité naturelle et un respect profond.
L’humilité fait-elle partie des valeurs clés encouragées chez vos managers ?
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