Auditer la robustesse et la transparence des instances de décision Une bonne gouvernance d’entreprise n’est pas uniquement une exigence réglementaire […]
Concilier performance économique, bien-être humain et impact sociétal Popularisé par le mouvement Conscious Capitalism (John Mackey et Raj Sisodia), le
Faire conseiller le comité de direction par la nouvelle génération Le Shadow Board (Conseil de l’Ombre) est une instance consultative
Identifier et cartographier les futurs leaders d’entreprise La Talent Review (Revue des Talents) est une réunion stratégique annuelle organisée entre
S’assurer que le comité de direction parle d’une seule voix Il arrive que les membres d’un comité de direction ou
Comprendre pourquoi les collaborateurs restent avant qu’ils ne partent La plupart des entreprises attendent qu’un collaborateur donne sa démission pour
Garantir l’équité des rémunérations et lutter contre les écarts de salaire Promouvoir la transparence salariale : la Transparence Salariale et
Réussir la fusion des cultures et des organisations Plus de 70% des fusions-acquisitions d’entreprises (M&A) échouent à créer la valeur
Focaliser l’ensemble des efforts sur un indicateur de valeur unique Dans beaucoup d’entreprises, les collaborateurs sont submergés d’indicateurs de performance
Anticiper les départs et sécuriser la pérennité de la direction Le départ imprévu d’un dirigeant clé, d’un membre du comité