Garantir l’équité des rémunérations et lutter contre les écarts de salaire
Promouvoir la transparence salariale : la Transparence Salariale et l’Équité des Rémunérations sont devenues des exigences majeures des collaborateurs et des régulateurs (ex: Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations). Masquer les grilles de salaire ou maintenir des écarts de rémunération injustifiés entre hommes et femmes nuit gravement au sentiment de justice interne.
Les 3 Principes de l’Équité Salariale
1. Des Grilles de Rémunération Explicites (Salary Bands)
Publier les fourchettes de rémunération associées à chaque niveau de poste pour que chaque salarié comprenne comment sa paie est calculée.
2. L’Élimination des Écarts de Rémunération Femmes-Hommes
Auditer annuellement la paie à postes et compétences égales et allouer des enveloppes de rattrapage budgétaire automatiques si un écart est constaté.
3. L’Égalité de Traitement lors du Recrutement
Ne plus demander l’historique de salaire d’un candidat lors de l’entretien d’embauche, mais proposer le tarif de la grille de poste correspondant au profil.
Conclusion : Promouvoir la transparence salariale
Promouvoir la transparence et l’équité salariale renforce la confiance dans le management et fait de l’entreprise un employeur de choix.
Pour aller plus loin : Promouvoir la transparence salariale
- Leadership 94 : La méthode des Stay Interviews : Anticiper et éviter les démissions des meilleurs talents
- Leadership 95 : Le Bilan d'Alignement Exécutif : Garantir l'unité stratégique du comité de direction
- Leadership 96 : La Talent Review : Évaluer et cartographier les hauts potentiels d'entreprise
- Leadership 97 : Le Shadow Board : Faire conseiller le comité de direction par les jeunes talents