Favoriser l’apprentissage transversal et l’entraide entre pairs
Animer des communautés de pratique : dans les grandes organisations, la connaissance métier a tendance à s’enfermer dans des silos départementaux étanches. Les Communautés de Pratique (Communities of Practice – CoP) sont des réseaux informels de collaborateurs partageant la même passion ou expertise (ex: la communauté des chefs de projet, la communauté des développeurs Python, la communauté des référents RSE) qui se réunissent régulièrement pour échanger des bonnes pratiques.
Le Rôle du Leader dans l’Animation des CoP
1. Accorder du temps et de la légitimité aux communautés
Permettre aux membres de la communauté de consacrer 1 à 2 heures par mois à l’animation des sessions d’échange d’expériences.
2. Soutenir les animateurs de communauté (Champions)
Identifier et valoriser les collaborateurs volontaires qui organisent les ateliers et partagent des ressources.
3. Utiliser les productions de la communauté
Intégrer les guides de bonnes pratiques rédigés par la communauté dans les standards officiels de l’entreprise.
Conclusion : Animer des communautés de pratique
Les communautés de pratique renforcent le sentiment d’appartenance, accélèrent l’apprentissage entre pairs et brisent les barrières hiérarchiques.
Pour aller plus loin : Animer des communautés de pratique
- Leadership 79 : Appliquer la méthode des OKR aux objectifs de développement durable (OKR RSE)
- Leadership 80 : Structurer la gouvernance par un comité d'éthique et de responsabilité d'entreprise
- Leadership 81 : Le management par l'écoute active et le questionnement socratique
- Leadership 82 : Le Smarketing : Aligner les équipes Ventes et Marketing autour des revenus