Harmoniser la posture et le style d’accompagnement des managers
L’Alignement du Style de Leadership : dans les équipes de direction ou les départements comprenant plusieurs managers, des disparités de posture managériale (certains managers sont très participatifs, d’autres très directifs) créent du désalignement pour les salariés. L’Atelier d’Alignement du Style de Leadership permet d’harmoniser les principes de management d’entreprise.
Les 3 Axes d’Alignement du Leadership
1. Le Socle de Principes Managériaux Partagés
Définir la charte de posture du manager dans l’entreprise (Exigence bienveillante, écoute active, délégation autonome).
2. L’Harmonisation des Pratiques de Feedback et d’Évaluation
S’assurer que l’évaluation de la performance et la distribution des primes obéissent aux mêmes critères de justice et d’équité dans tous les services.
3. Le Partage d’Expérience entre Pairs Managers
Créer un club de pairs managers (Co-développement managérial) pour échanger des conseils sur la gestion des cas complexes.
Conclusion : L’Alignement du Style de Leadership
Harmoniser le style de leadership offre une expérience de travail cohérente et équitable à l’ensemble des salariés.
Pour aller plus loin : L'Alignement du Style de Leadership
- Collaboration 85 : Le Plan de Continuité d'Équipe (BCP) : Sécuriser l'activité en cas de crise imprévue
- Collaboration 86 : La gouvernance participative par tirage au sort : Garantir une représentation neutre
- Collaboration 87 : L'Atelier d'Alignement des Personas : Unifier la vision du client cible en équipe
- Collaboration 88 : L'Agile Assessment : Évaluer la capacité d'adaptation et l'agilité de son équipe