Garantir l’équité, la diversité des profils et le sentiment d’appartenance
Une équipe réellement collaborative est une équipe où chaque collaborateur, quelles que soient ses origines, son genre, son âge ou ses particularités (neurodiversité, handicap), se sent pleinement intégré et valorisé. Le DEI Check (Bilan d’Inclusion et de Diversité) permet de faire le point sur l’équité des pratiques d’équipe.
Les 3 Axes d’Évaluation de l’Inclusion en Équipe
1. Équité de Parole et de Visibilité
S’assurer que la prise de parole et l’attribution des projets valorisants sont équitablement réparties au sein de l’équipe.
2. Accessibilité et Flexibilité des Modes de Travail
Veiller à ce que les rituels et outils de travail soient accessibles à tous (flexibilité d’horaires pour contraintes familiales, sous-titres visuels, aménagement ERGO).
3. Lutte contre les Micro-Agressions et Stéréotypes
Sensibiliser l’équipe aux biais inconscients et créer un espace où les remarques stéréotypées sont immédiatement recadrées.
Conclusion : DEI Check
Promouvoir l’inclusion et la diversité enrichit la réflexion collective et fait de l’équipe un espace d’épanouissement pour tous.
Pour aller plus loin : DEI Check
- Collaboration 46 : L'Audit de Charge Cognitive : Éliminer la fatigue mentale inutile en équipe
- Collaboration 47 : Le management 100% Remote : Animer des équipes distribuées sans bureau fixe
- Collaboration 48 : La technique du Fishbowl : Animer des débats d'équipe vivants en grand groupe
- Collaboration 49 : Le Plan de Transfert de Connaissances : Sécuriser les transitions de postes et départs