Analyser la satisfaction, les apprentissages et les souhaits d’équipe
La rétrospective 4L (Liked, Learned, Lacked, Longed for) est un modèle d’animation particulièrement riche pour faire le bilan d’un projet en explorant 4 dimensions complémentaires d’expérience d’équipe.
Les 4 Catégories de la Rétrospective 4L
- Liked (Ce que nous avons aimé) :** Les succès, les rituels agréables et les réussites collectives.
- Learned (Ce que nous avons appris) :** Les nouvelles compétences acquises, les enseignements techniques et méthodologiques.
- Lacked (Ce qui nous a manqué) :** Le manque de temps, le manque de ressources, de clarté ou d’outils adaptés.
- Longed for (Ce que nous désirons pour la suite) :** Les souhaits et désirs pour améliorer le futur du projet.
Conclusion
Le format 4L équilibre les aspects émotionnels et opérationnels pour alimenter l’amélioration continue.
Pour aller plus loin : Rétrospective 4L
- Collaboration 54 : Les Team Agreements : Co-construire les règles de vie et de travail d'équipe
- Collaboration 55 : Les cartes mentales d'équipe : Structurer et relier les idées complexes en groupe
- Collaboration 56 : La Matrice d'Eisenhower d'équipe : Prioriser collectivement l'important et l'urgent
- Collaboration 57 : La gouvernance partagée (Holacratie) : Distribuer l'autorité de décision en cercles