Cas d’usage 87 : Modélisation des coûts RH et provisions sur projets de restructuration sur Excel 365

Le suivi financier des restructurations et plans sociaux

Modélisation des coûts RH : les projets de restructuration d’entreprise, de fusion-acquisition (M&A) ou de fermetures de sites nécessitent de provisionner et de suivre des enveloppes financières complexes : indemnités de départ, coûts de reclassement, frais d’avocats, litiges prud’homaux et primes de transition. Excel 365 permet de construire un modèle de suivi étanche et confidentiel.

Étape 1 : Structurer la table des départs et coûts associés

Dans votre table source Tbl_Restructuration_RH (protégée par mot de passe) :

  • ID_Salarie (Anonymisé), Departement, Anciennete_Annees, Salaire_Brut_Annuel, Indemnite_Legale_Estimee, Budget_Formation_Reclassement, Statut_Accompagnement.

Étape 2 : Calculer les indemnités de départ selon les conventions collectives avec SI.CONDITIONS

Dans Excel 365, formulez le calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle selon l’ancienneté :

=SI.CONDITIONS(
   [@Anciennete_Annees]<=10; ([@Anciennete_Annees] * 0.25 * ([@Salaire_Brut_Annuel]/12));
   [@Anciennete_Annees]>10; ( (10 * 0.25) + (([@Anciennete_Annees]-10) * 0.33) ) * ([@Salaire_Brut_Annuel]/12)
)

Étape 3 : Suivi des risques contentieux et provisions comptables

Pour chaque dossier présentant un risque de litige prud’homal, appliquez une pondération selon la probabilité de risque pour ajuster la provision financière globale.

Étape 4 : Tableau de bord de suivi du budget social global

Affichez la consommation en temps réel de l’enveloppe budgétaire validée par le conseil d’administration.

Conclusion : Modélisation des coûts RH

La modélisation financière des coûts RH sous Excel 365 garantit un contrôle strict des engagements financiers lors des opérations de réorganisation d’entreprise.

Pour aller plus loin : Modélisation des coûts RH

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