Briser les tabous et outiller les managers sur la santé mentale
Inscrire la santé mentale : pendant longtemps, la santé mentale est restée un sujet tabou au sein du monde professionnel. Aujourd’hui, les leaders d’excellence intègrent la santé mentale comme un composant fondamental de la sécurité au travail et de la performance d’équipe.
Les 4 Actions du Leader pour la Santé Mentale
1. Libérer la parole et déstigmatiser
Aborder ouvertement les thèmes de la fatigue émotionnelle, de l’anxiété et de la gestion du stress lors des entretiens 1:1 et des réunions d’équipe.
2. Former les managers au rôle de Premier Secouriste en Santé Mentale
Apprendre aux responsables d’équipe à détecter les signaux de détresse sans se substituer au médecin du travail.
3. Offrir des services d’assistance psychologique anonymes (EAP)
Mettre à disposition des collaborateurs une ligne d’écoute gratuite et confidentielle tenue par des psychologues du travail.
4. Ajuster la charge de travail dès les premiers signaux de fragilité
Faire preuve de flexibilité temporaire sur les objectifs pour permettre à un collaborateur en difficulté de se rétablir.
Conclusion : Inscrire la santé mentale
Prendre soin de la santé mentale des collaborateurs démontre l’humanité de l’entreprise et prévient les arrêts maladie de longue durée.
Pour aller plus loin : Inscrire la santé mentale
- Leadership 74 : L'entretien de gestion de crise relationnelle : Désamorcer les tensions en tête-à-tête
- Leadership 75 : Le Servant Leadership appliqué aux transformations digitales d'entreprise
- Leadership 76 : Réussir l'Executive Onboarding : Sécuriser la prise de poste des nouveaux dirigeants
- Leadership 77 : La technique du Micro-Feedback immédiat : Ajuster et encourager en temps réel