Collaboration 77 : L’Élection sans Candidat : Désigner les responsables par reconnaissance des pairs

Désigner des responsables de rôles par plébiscite et consentement d’équipe

Issue de la Sociocratie, la méthode de l’Élection sans Candidat (Élection par Consentement) est un processus de désignation d’un collaborateur à un rôle ou une responsabilité sans qu’aucune personne ne se soit portée candidate au préalable.

Les 5 Étapes de l’Élection sans Candidat

1. Définition claire du rôle et des compétences requises :** Rappeler le périmètre exact du rôle à pourvoir.
2. Nomination secrète sur bulletin :** Chaque membre de l’équipe écrit le nom de la personne qu’il juge la plus qualifiée en justifiant son choix.
3. Lecture publique des motivations :** L’animateur lit chaque bulletin et les raisons positives associées.
4. Proposition de nomination :** L’animateur propose le candidat ayant recueilli les arguments les plus convaincants.
5. Appel aux objections raisonnées :** Valider la désignation s’il n’y a pas d’objection majeure.

Conclusion

L’élection sans candidat valorise la reconnaissance des pairs et confère une légitimité incontestable au responsable désigné.

Pour aller plus loin : L'Élection sans Candidat

• Collaboration 78 : Le Value Stream Mapping (VSM) : Éliminer les gaspillages de temps dans les processus
• Collaboration 79 : La Boîte à Idées Digitale : Recueillir et traiter les suggestions d'équipe en continu
• Collaboration 80 : La Quarterly Business Review (QBR) : Réussir le bilan et le cadrage trimestriel d'équipe
• Collaboration 81 : Le format PechaKucha (20×20) : Imposer du rythme et de la concision aux réunions